„Für Menschen, mit Menschen und durch Menschen“

Das bedeutet, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, im jeweiligen Unternehmenskontext.

Daran glauben wir:

Führung fängt bei jedem selbst an - und jeder Mensch kann dies auch,
wenn man ihn lässt!

Menschen müssen zwar arbeiten, wollen sich aber auch für die Arbeit interessieren. Unter den richtigen Bedingungen macht Arbeit Spaß.
Menschen sind in der Lage, sich selbst zu führen in Richtung auf ein Ziel, das sie akzeptieren.
Unter den richtigen Umständen suchen und übernehmen Menschen Verantwortung.
Unter den richtigen Bedingungen sind Menschen durch den Wunsch motiviert, eigenes Potenzial zu entfalten.
Kreativität und Einfallsreichtum sind weit verbreitet, werden aber nur selten genutzt und ausgeschöpft.

Wichtig zu betonen ist, dass wir keinesfalls am Menschen arbeiten. Dezentralisierte-unternehmerische Führung bedeutet Arbeit am System mit den Menschen.

Jeder Mensch sollte die Möglichkeit haben selbstverantwortlich agieren zu können. Denn, um als Unternehmen in der komplexen Arbeitswelt bestehen zu können, braucht es Menschen, die selbstverantwortlich, am Markt orientiert, Entscheidungen treffen wollen und dürfen.

Seit 2018 haben wir die Zusammenarbeit mit Silke Hermann und

Niels Pfläging (www.redforty2.com) intensiviert und sind begeisterte BetaCodex Fans!

Beta ist die organisatorische Denkweise, die für komplexe Märkte und für Menschen geeignet ist.

DENK-WERKSTATT

Dialog

Grundlage unserer Arbeit ist der Beta Kodex mit seinen 12 Prinzipien:

Prinzipien

01. Teamautonomie

02. Föderalisierung

03. Leadership

04. Rundum-Erfolg

05. Transparenz

06. Marktorientierung

07. Bedingtes Arbeitseinkommen

08. Geistesgegenwart

09. Rhythmus

10. Könnerentscheidung

11. Ressourcendisziplin

12. Flowkoordination

Tu‘ dies!

Sinnkopplung

Zellstruktur

Selbstorganisation

Passgenauigkeit

Fließintelligenz

Relative Ziele

Teilhabe

Vorbereitung

Taktgefühl

Konsequenz

Zweckdienlichkeit

Wertschöpfungsdynamik

Nicht das!

statt Abhängigkeit

statt Aufteilung in Silos

statt Management

statt Monomaximierung

statt Machtverstopfung

statt Chefvorgabe

statt Anreizung

statt Planwirtschaft

statt Fiskaljahrsorientierung

statt Bürokratie

statt Statusgedöns

statt Zuweisungsstatik

„Diese Arbeit ist vom BetaCodex © abgeleitet, einer Open-Source-Technologie für soziale Netzwerke, die unter der CC-BY-SA-4.0-Lizenz von Creative Commons veröffentlicht wurde und hier zu finden ist: www.betacodex.org"

Wir laden alle Interessierten ein, mehr über uns zu erfahren und wie sinnvoll es ist miteinander füreinander zu lernen und zu leisten.

Sei es bei einem Beta Kodex Meetup oder einem unserer Workshops. Unsere Events finden Sie hier

"Time is ready to invite all of you to our BetaCodex Meetup International online editition. We exchange views on topics related to the BetaCodex, modern organizational development, leadership and business agility. Join in, open a session or participate. No matter whether you are a beginner up to a master. You are welcome! See you there!"

Es gibt viel zu tun! Am besten wir machen es gemeinsam! Willkommen im BetaCodex Network! In der Online-Ausgabe des BetaCodex Meetups tauschen wir uns zu Themen rund um den BetaCodex, also Dezentralisierung, selbstorganisierte Teamarbeit, Zellstrukturen und zeitgemäße Unternehmensführung aus. Für erfahrene Beta-Profis als auch für New-Commer*innen geeignet!

Erfolgreiche Organisationen und auch Start Ups müssen heutzutage komplexitäts- und menschengerecht aufgestellt sein.

Die Realität ist aber eine andere und Corona offenbart dieses schonungslos. Die meisten Organisation bzw. Unternehmen sind auf Command & Control und Managementmethoden aus dem letzten Jahrhundert gebaut. Um nicht in die gleiche Falle zu tappen, muss man von Anfang an eine Grundlage und Unternehmensstruktur bilden, damit man erfolgreich am Markt agieren kann.