„Für Menschen, mit Menschen und durch Menschen“
Die Interaktion der Menschen steht bei uns im Mittelpunkt, im jeweiligen Unternehmenskontext.
Das ist uns wichtig
Wir unterstützen Individuen und Organisationen, in einer komplexen Arbeitswelt arbeits- und zukunftsfähig zu bleiben.
Wir behandeln erwachsene Menschen wie erwachsene Menschen und trauen ihnen zu, dass sie Könner sind.
Wir arbeiten MIT den Kund:innen AM System.
Wir begleiten die Kund:innen bei ihrem Prozess und sie entscheiden das Tempo und den Inhalt.
Dazu arbeiten wir am System, mit den Menschen und mit ihren individuellen Anliegen, damit tiefgreifende Veränderungen möglich werden.
Dafür stehen wir
Führung fängt bei jedem selbst an - und jeder Mensch kann dies auch, wenn man ihn lässt!
Jeder Mensch sollte die Möglichkeit haben selbstverantwortlich agieren zu können. Denn um als Unternehmen in der komplexen Arbeitswelt bestehen zu können, braucht es Menschen, die selbstverantwortlich, am Markt orientiert, Entscheidungen treffen wollen und dürfen.
Dezentralisierte-unternehmerische Führung bedeutet Arbeit am System mit den Menschen.
Wir begleiten Menschen und Organisationen, prozesshaft Lösungen für ihre Anliegen zu finden.
Zudem bieten wir Events an, die einen Workshop Charakter haben. Mehr dazu lesen Sie hier.
Hier arbeiten wir
Es ist an der Zeit, dass sich Organisationen gestalten, die Übernahme von Verantwortung ermöglichen, sowie den Menschen Resonanz, Sinnhaftigkeit, Werkstolz und nicht zuletzt ihre Würde zurückgeben.
Im Herbst 2023 fanden wir mit der Rommel Gastronomie einen Partner, der mit uns einen Ort gestalten wollte, der anderen Menschen ermöglichen sollte, die eigene Arbeit zu reflektieren und "neue Arbeit" zu ermöglichen. In diesem Sinne gestalten wir, Alexander Rommel, Simone Rommel, Hans Fischer-Schölch und Diana Mock diesen Ort. Dies wird in all den Facetten unseres Unternehmertums sichtbar.
Ein wichtiges Prinzip unserer Arbeit lautet:
Miteinander/ füreinander.
So gestalten wir auch unsere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Hans Fischer-Schölch
Jahrgang 1965
Spezialpädagoge
Organisationsentwickler
BetaCodex-Companion
Businesscoach
Kernkompetenzen:
- Teamentwicklung
- Changebegleiter
- Führung
- Agile-Coach
- Organisationsentwicklung
- Selbstorganisation
- Dezentralisierung
- OpenSpace Beta Transformation
- Myself at Work Practitioner von distinctions GmbH
Durch meine langjährige Erfahrung als Führungskraft im Non-Profitbereich und in der Industrie bestätigt sich ein Lieblingssprichwort von mir: „Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, sondern die Begegnungen“.
.jpg?etag=%2221671-5c5ca32e%22&sourceContentType=image%2Fjpeg&ignoreAspectRatio&resize=732%2B549&extract=296%2B1%2B403%2B488&quality=85)
Diana Mock
Jahrgang 1985
Pädagogin
Mediatorin
Beraterin
BetaCodex Companion
Kernkompetenzen:
- Kommunikation
- Selbstwirksamkeit
- Selbstverantwortung
- Teamentwicklung
- Führung
- Achtsamkeit
- OpenSpace Beta Practitioner
- Myself at Work Practitioner von distinctions GmbH
Ein Schwerpunkt und große Leidenschaft meiner Arbeit ist der Fokus auf soziale Interaktionen in Unternehmen. Beziehungsdichte ist die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit. Daraus entsteht ein miteinander-füreinander leisten und lernen.
Ich begleite Sie bei diesen Prozessen und plädiere stets dafür, erwachsene Menschen, wie erwachsene Menschen zu behandeln.
_edited3.jpg?etag=%22715c1-5c9be8ce%22&sourceContentType=image%2Fjpeg&ignoreAspectRatio&resize=479%2B516&extract=47%2B0%2B403%2B488&quality=85)
BetaCodex
Die Grundlage unserer Arbeit ist der BetaCodex. Hier bekommen Sie einen Einblick, was der BetaCodex ist.
Partner:innen
Stefan Willuda
Menschen kommen zu mir, wenn sie intensiv in Theorie eintauchen wollen, um das aktuelle Geschehen zu verstehen und zu verbessern. Am liebsten arbeite ich in konzentrierten Kleingruppen-Workshops oder persönlichen Beratungen. Zeitgemäße Organisationsgestaltung und Flow in der immateriellen Wertschöpfung sind meine Leidenschaftsthemen.
Elisabeth Sechser
Seit 2004 begleite ich als Organisationsentwicklerin und Sparringpartnerin Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Selbstorganisation und Selbstwirksamkeit in Unternehmen und Institutionen zu erhöhen, ist essenziell für zeitgemäße Arbeitsorte
Anke Schaffrek
Ich bin begeisterte Organisationsmitentwicklerin und tummle mich von Herzen gern in der Welt desBeta-Denkens.
Dafür schreibe ich, spreche und denke viel und laut nach über jegliche Themen rund um die aktuelle Arbeitswelt und um Führung von und in Organisationen.
Die opteamisten sind ein Mitglied bei cyberLAGO, dem Kompetenz-Netzwerk für Unternehmen aus den Bereichen IT, digitale Medien und Webtechnologie in Konstanz und der Region Bodensee
Begegnungen im Miteinander.
beta Hof Höfen ist ein Ort, der sich der zeitgemäßen Organisationsgestaltung verschrieben hat:
workspace I offsite I co-working (office) I workation I satellite office - zu Deutsch: arbeiten im hier und jetzt ohne Druck unserer Außenwelt.
Kontakt
Sie möchten mehr über unsere Arbeitsweise erfahren?
Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch.
